Der Klügere gibt nach. Geht es um Personalabbau, kann es sich bisweilen lohnen, freiwillig aus dem Arbeitsverhältnis zu scheiden. Diesen wie eine Reihe weiterer Tipps und Tricks gibt der renommierte Arbeitsrechtler Prof. Dr. Wolfgang Däubler auf den diesjährigen „Münchner Betriebsratstagen“.
Droht Personalabbau, so denken viele an Kündigung und Sozialplan. So die gängige Formel der Arbeitgeberseite, auf die sich auch die Arbeitnehmerseite einlässt, in dem Bestreben, das Beste für sich herauszuholen. Däubler, erfahrener Professor für Arbeitsrecht mit einer langen Liste internationaler Gastprofessuren, Mitglied in Aufsichtsräten und weltweiter Beratungstätigkeit, schlägt vor: „Vielleicht ist es sinnvoller, erst mal zu fragen, wer gegen Abfindung freiwillig gehen will.“
Das von Däubler angeregte Freiwilligenprogramm käme in Betracht, wenn auf Arbeitgeberseite ein Personalabbau absehbar und nicht zu vermeiden ist. Die in Frage kommenden Arbeitnehmer sollten tunlichst bereits Alternativen haben wie einen anderen Job oder die Rente. Für beide Seiten wäre ein solches Freiwilligenprogramm nicht ohne Risiken, wie Däubler einräumt:
Neben der Notwendigkeit, dass beide Seiten einer freiwilligen Vereinbarung in der Regel zustimmen müssen, stellt sich bei einem Freiwilligenprogramm eine Reihe von Fragen, die zuvor beantwortet werden sollten, wie z.B.:
